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a ascensão do feminino no mundo corporativo e sua influência no crescimento empresarial

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Da Redação
Por Cristiany Sales*
Nos últimos anos, a presença feminina no mundo corporativo tem experimentado um crescimento significativo, refletindo uma mudança estrutural em direção à igualdade de gênero no ambiente de trabalho. As mulheres têm se destacado em posições de liderança, gestão e inovação, provando que sua contribuição vai muito além das esferas tradicionais. Essa ascensão não é apenas um reflexo de uma busca por maior equidade, mas também uma estratégia inteligente que impacta positivamente no desempenho e crescimento das empresas. Mulheres como agentes de mudança estão moldando o futuro das corporações e influenciando diretamente os rumos das economias.
A ascensão das mulheres no mundo corporativo traz uma abordagem diferenciada de liderança e gestão. As mulheres são frequentemente descritas como líderes empáticas, colaborativas e orientadas para soluções, habilidades essenciais no contexto de um mercado global cada vez mais competitivo e interconectado. Elas tendem a adotar uma visão mais inclusiva e holística, considerando as necessidades e o bem-estar de suas equipes, o que resulta em maior motivação, produtividade e satisfação no ambiente de trabalho. Esse estilo de liderança não só melhora o clima organizacional, mas também cria um espaço onde a inovação e a criatividade florescem.
Além disso, o aumento da participação feminina nas empresas tem gerado impactos tangíveis no crescimento financeiro e na sustentabilidade dos negócios. Diversos estudos mostram que empresas com maior diversidade de gênero nos níveis de liderança têm desempenho superior em termos de lucratividade e valorização no mercado. A diversidade de perspectivas que as mulheres trazem para as decisões corporativas permite que as empresas se adaptem mais rapidamente às mudanças no mercado, desenvolvam produtos e serviços mais inclusivos e atinjam novos públicos. O feminino, portanto, é um motor de inovação e crescimento.
O empoderamento das mulheres no mundo corporativo também tem incentivado a criação de novas políticas organizacionais, com ênfase na igualdade de oportunidades e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas que investem em programas de apoio à liderança feminina, como mentoria, desenvolvimento de habilidades e redes de apoio, criam um ciclo virtuoso onde mulheres talentosas são incentivadas a ocupar cargos de liderança. Essas ações são fundamentais para desmantelar as barreiras sistêmicas que ainda existem e para garantir que as próximas gerações de mulheres possam continuar avançando nas esferas empresariais e políticas.
Por fim, a ascensão do feminino no mundo corporativo é mais do que uma questão de equidade de gênero; trata-se de uma mudança cultural profunda que está alterando a dinâmica do mercado de trabalho. As mulheres têm mostrado que, ao assumirem o controle de seus destinos profissionais, não só contribuem para a evolução das empresas, mas também para a construção de um futuro mais inclusivo e justo. O papel das mulheres como agentes de mudança vai além da representatividade; é uma transformação que está moldando a economia global e abrindo portas para um mundo corporativo mais dinâmico, inovador e, acima de tudo, mais humano.
*Cristiany Sales é controladora interna da Agência de Negócios do Acre (Anac S.A.); pós-graduada em Auditoria Empresarial; Planejamento e Gestão; Pedagogia Empresarial com Ênfase em Gestão de Pessoas; Justiça Restaurativa e Mediação de Conflitos; graduada em Direito e Pedagogia
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Programa social Juntos Pelo Acre leva cidadania e segurança alimentar para moradores de Sena Madureira

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5 horas atrásem
17 de março de 2025
Fernando Santtos
O governo do Acre realizou nesta segunda-feira, 17, mais uma edição do Programa Juntos Pelo Acre, desta vez no município de Sena Madureira.
A governadora em exercício do Acre e também titular da Secretaria de Estado de Assistência Social e Direitos Humanos (SEASDH), Mailza Assis, esteve presente e acompanhou o trabalho das equipes.

A ação é realizada pela Secretaria de Estado de Assistência Social e Direitos Humanos (SEASDH), em conjunto com as secretarias de governo, prefeitura e Câmara de Vereadores.

Um total de 500 cestas básicas arrecadadas pela Defesa Civil Estadual foram doadas pela SEASDH. Serão contempladas pela iniciativa famílias em vulnerabilidade social e afetadas pela enchente cadastradas na base de dados do Cadastro Único (CadÚnico) e beneficiárias do Programa Bolsa Família.
Outros trabalhos disponibilizados pelo programa e executados pela Secretaria Municipal de Assistência Social foram novos cadastros no Bolsa Família e atualização de dados das famílias.

Já por meio da SEASDH foram feitas emissão da segunda via e atualização da certidão de nascimento. Outra ação de destaque da secretaria foi a Tenda dos Direitos Humanos, com informações e orientações, e o Vestuário Social, com roupas doadas pela Receita Federal. Mais de nove mil peças foram entregues às mulheres e crianças.

Emocionada, Albanize Tuanan, moradora do Ramal do 1, zona rural do município, foi uma das contempladas com um kit de roupas. “Estava praticamente sem roupas novas. Sempre compro de bazar. É muito difícil eu ter uma peça novinha como essa. Meu coração tá muito feliz. Quero que mais pessoas recebam. Essa doação hoje significou muito pra mim”, completou.

A dona de casa Eva Gomes, do bairro Eugênio Areal, recebeu das mãos da vice-governadora as peças novas. “Eu me sinto feliz com a roupa que ganhei hoje. A gente não tem muitas condições de tá comprando peças novas, e com essa que ganhei já economizo. São novinhas, bonitas. Veio na hora certa. Quero que vocês continuem fazendo isso”, disse.

Mailza agradeceu o trabalho em parceria com o prefeito Gerlen Diniz, secretários e a população. Segundo ela, com a união e a concentração de todos os serviços públicos, é possível alcançar os municípios e as comunidades rurais.

“Vocês, moradores, são o motivo de tudo isso aqui. Viemos trazer apoio ao prefeito, ajudar no socorro às famílias que enfrentam a enchente e fortalecer nossos serviços, dando atenção aos que mais precisam nesse ato conjunto entre governo e prefeitura. Preparamos esse atendimento com carinho nesse gesto de união para melhor atender à população deste município tão especial, que é Sena Madureira”, disse a chefe do Executivo acreano em exercício.

O prefeito Gerlen Diniz enfatizou a importância da ação e agradeceu o governo. “Mailza esteve em Sena por várias vezes como senadora, enviou emendas e agora contribui com nossa gestão nesse programa social tão importante. Agradecemos imensamente o apoio e a força”, disse o gestor municipal.
Para garantir entretenimento às crianças, houve recreação e teatro.

A Polícia Militar do Acre (PMAC), Corpo de Bombeiros do Acre (CBMAC) e o Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu) por meio da Secretaria de Estado de Saúde esteve presente para garantir a segurança do local e assistência à saúde.
Juntos Pelo Acre vai até as pessoas levar cidadania
O Juntos pelo Acre conta com a parceria da Polícia Militar do Acre (PMAC) e de diversos órgãos do Estado, Tribunal de Justiça, Ministério Público, Assembleia Legislativa, prefeituras, parlamentares e diversas instituições.
Tem o objetivo de promover a integração do governo com a comunidade, na busca de eliminar causas de violência e promover cidadania por meio da oferta gratuita de serviços públicos.
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Educação promove palestra sobre racismo em escola da rede estadual

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17 de março de 2025
Clícia Araújo
A Secretaria de Estado de Educação e Cultura (SEE), por meio da Divisão de Educação em Direitos Humanos e Diversidade, realizou, na manhã desta segunda-feira, 17, uma palestra com roda de conversa sobre racismo na Escola Presbiteriana João Calvino, em Rio Branco. A instituição é conveniada com o governo do Acre.
A atividade foi direcionada, inicialmente, às turmas da 3ª série do ensino médio, mas, ao longo da semana, será estendida a todas as turmas da escola. A iniciativa busca promover a conscientização sobre o racismo, abordando temas como o contexto histórico, os impactos sociais, a criminalização e as formas sutis com que o preconceito pode se manifestar no cotidiano.
A ação foi motivada por um episódio de racismo ocorrido durante os Jogos Escolares de 2024, envolvendo a instituição. Em resposta, a escola solicitou o apoio da SEE para desenvolver atividades educativas que estimulem o respeito e a inclusão.
“Nós trazemos alguns temas para que os estudantes compreendam o racismo no Brasil. Com os professores, trabalhamos uma abordagem mais pedagógica, focando em estratégias de ensino. Já com os alunos, buscamos contextualizar o racismo de forma mais direta, apresentando os impactos e a importância de combatê-lo”, explicou a assessora pedagógica Queila Batista dos Santos.

Além do tema sobre racismo, a Divisão de Educação em Direitos Humanos e Diversidade também desenvolve ações relacionadas ao combate à violência contra a mulher, bullying e LGBTfobia. Essas temáticas estão entre as mais solicitadas pelas escolas, que buscam apoio para promover uma educação baseada no respeito e na diversidade.
“Quando trazemos essa abordagem externa, embasada em legislações como as leis n° 10.639 e n° 11.645, é um reforço importante para a escola. Nosso objetivo é apoiar os profissionais da educação no enfrentamento ao racismo, bullying, LGBTfobia e outras formas de discriminação, oferecendo ferramentas para que consigam lidar com essas questões de forma autônoma”, destacou a assessora pedagógica Gorete Pinto.

Os estudantes demonstraram interesse e participaram ativamente das discussões. Para a gestora da escola, Janaína Alexandre, a atividade é fundamental para reforçar o compromisso da instituição com a educação antirracista.
“É uma pauta que preocupa a todos nós. A escola tem o papel de instruir e educar os estudantes no combate a esse tipo de violência. Precisamos conscientizar e trazer mais informações, pois é dessa forma que construímos um ambiente de respeito e igualdade”, afirmou.
A estudante Laísse de Souza também ressaltou a importância do debate. “Acredito que essa palestra é essencial para conscientizar todos nós sobre a importância de discutir o racismo. É um tema antigo, mas que ainda precisa ser amplamente debatido para que possamos respeitar todas as pessoas, independentemente de sua cor, cultura ou etnia”, disse.
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Vacina contra gripe e covid-19 estão disponíveis o ano todo para crianças, gestantes e idosos em postos de saúde do Acre

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17 de março de 2025
Lilia Camargo
O governo do Acre, por meio da Secretaria de Estado de Saúde (Sesacre), comunica que a partir desta segunda-feira, 17, a vacina contra a gripe (influenza) estará disponível o ano todo nos postos de saúde de todo o estado. A medida segue a ampliação do Calendário Nacional de Vacinação, que agora inclui crianças de 6 meses a menores de 6 anos, gestantes e idosos a partir de 60 anos.
Segundo a coordenadora do Programa Nacional de Imunizações do Acre, Renata Quiles, as doses estão distribuídas em todos os municípios e o estado está abastecido para receber a demanda. “Estamos preparados para atender a população em todas as unidades de saúde, reforçando a importância da imunização na prevenção de complicações e internações causadas pelo vírus influenza, que não tem data para circular, daí a essencialidade da medida”, explicou.
Além dos novos grupos com direito à imunização contínua, profissionais da saúde, professores, forças de segurança, população privada de liberdade e pessoas com doenças crônicas ou deficiências continuarão recebendo a vacina em estratégias especiais.
Outras mudanças no calendário vacinal
O Ministério da Saúde também anunciou alterações em outras vacinas. Agora, a imunização contra a poliomielite será feita apenas com a vacina inativada (VIP), injetável, eliminando o uso da versão oral.
Já a vacinação contra o rotavírus teve ampliação nos prazos:
– Primeira dose (indicada aos 2 meses) poderá ser aplicada até 11 meses e 29 dias.
– Segunda dose (indicada aos 4 meses) poderá ser administrada até 23 meses e 29 dias.
Covid-19 também faz parte do calendário
A vacina contra a covid-19 segue no Calendário Nacional para crianças de 6 meses a menores de 5 anos, idosos e gestantes. Para grupos especiais acima de 5 anos, a imunização estará disponível regularmente nos postos de saúde.
Quem tem imunidade baixa (imunocomprometidos) deve se vacinar a cada seis meses. Outros grupos devem receber a dose uma vez por ano, incluindo:
– Pessoas vivendo em instituições de longa permanência;
– Indígenas, ribeirinhos e quilombolas;
– Puérperas não vacinadas durante a gestação;
– Trabalhadores da saúde;
– Pessoas com deficiência permanente ou comorbidades;
– População privada de liberdade e funcionários do sistema prisional;
– Pessoas em situação de rua.
A Sesacre reforça a importância da vacinação e orienta que a população busque os postos de saúde para se imunizar e garantir proteção contra as doenças.
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