Kali Hays
A organização de caridade com fins lucrativos fundada por Mark Zuckerberg E sua esposa Priscilla Chan fez um rosto sobre seu compromisso com a diversidade corporativa.
Os executivos da Iniciativa Chan Zuckerberg (CZI) informaram os funcionários na noite de terça diversidade, equidade e inclusão (DEI) Esforços, de acordo com um email interno e outras correspondências visualizadas pelo The Guardian. No final de janeiro, os líderes da CZI tranquilizaram a equipe de que seu apoio de longa data para DEI era não mudando. A empresa de Zuckerberg meta anunciou que encerraria seu Programas DEI um mês antes, nos dias anteriores Donald Trump’s segunda inauguração.
Marc Malandro, diretor de operações da CZI, escreveu no e -mail a todos os funcionários: “Dado o cenário regulatório e legal em mudança, não teremos mais uma equipe de diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade da CZI”.
A organização também reverteu sua prática diversificada de ardósia, uma regra que exige que os candidatos de diversas origens sejam entrevistados para todos os papéis abertos na instituição de caridade. Meta nixou a regra semelhante mês passado. As mudanças foram destinadas a “alinhar -se ao nosso foco como filantropia científica”, escreveu Malandro.
Bilhões de dólares da CZI em financiamento para investimentos e subsídios fluxos de Zuckerberg e a enorme fortuna pessoal de Chan criada por Metaa empresa de mídia social por trás do Facebook, Instagram e WhatsApp que Zuckerberg co-fundou há mais de 20 anos. O casal opera o CZI como co-fundadores e co-CEOs. Quando a Meta no início deste ano decidiu que encerraria seus próprios esforços de DEI, os funcionários da CZI ficaram preocupados com o fato de sua organização seguir, pois a empresa e a fundação geralmente promulgam políticas corporativas semelhantes. Como CEO da Meta, Zuckerberg deixou claro nos últimos meses seu desejo de estar nas boas graças do novo governo de Trump, que encerrou as iniciativas de diversidade na contratação federal e pressionou as empresas a fazer o mesmo.
Apesar da principal executiva de RH da CZI contar aos funcionários no mês passado: “as mudanças da Meta em seus esforços de Dei não afetam o nosso”, os funcionários permaneceram cautelosos, a organização seguiria seus compromissos. Houve várias instâncias anteriores de CZI após a liderança da Meta em fazer mudanças operacionais, desde demissões até um recente mandato de retorno ao escritório. Um porta -voz da CZI se recusou a comentar.
Após a promoção do boletim informativo
Além disso, Malandro escreveu que a CZI encerrou todo o “financiamento de defesa social”, incluindo trabalho e subsídios focados na reforma da imigração e na equidade racial. “Há um pequeno número de compromissos de concessão de vários anos que assumimos anteriormente que ainda honraremos, mas nenhum deles apoiará o ativismo político”, escreveu Malandro. A organização agora se concentrará mais estritamente em subsídios e contornos em “Biologia e IA”, acrescentou seu email.
Para esse fim, a CZI também conduziu demissões dentro de sua equipe comunitária, anteriormente parte da organização em que o trabalho se concentrou em moradias populares e “inclusão econômica”, e mudou outros membros da equipe em outros lugares da organização. O chefe da equipe da comunidade está saindo da CZI no próximo mês, de acordo com outro e -mail visualizado pelo The Guardian. A página de destino do trabalho da comunidade da CZI foi eliminada de qualquer menção de trabalho sobre inclusão ou justiça econômica.
O site da CZI mudou mais drasticamente nos últimos dias, removendo muitas referências anteriores a seus anos de apoio público à diversidade corporativa e promovendo grupos sub -representados em pesquisa científica.
Entre as mudanças: uma página anteriormente dedicada ao trabalho DEI da CZI que destacou os diversos origens de seus próprios funcionários não existe mais. Outra página que disse anteriormente que a fundação concentrou todo o seu trabalho através de “uma lente de diversidade, equidade e inclusão” removeu essa frase. Uma citação de Chan da página principal da CZI que dizia “A sorte não é uma estratégia nacional. Precisamos criar estratégias que tirem sorte da equação para todas as pessoas ”, se foi. A organização deu milhares de subsídios ao longo dos anos, incluindo muitos programas e organizações focados em esforços de diversidade, bem como em instituições que o governo Trump tem criticado contracomo os Institutos Nacionais de Saúde.
A CZI também informou na terça -feira aqueles que já haviam se inscrito em seus prêmios de liderança em diversidade científica, um programa de subsídios que concede US $ 1,15 milhão a pesquisadores selecionados, que “decidiu não continuar” com o programa. A organização não deu uma explicação em um email sobre o final do programa, embora o processo para selecionar uma nova coorte de pesquisadores estivesse em andamento, de acordo com outra página da web que agora foi excluída do site da CZI.
Uma pessoa que se candidatou ao prêmio e esperava receber uma resposta este mês, recebeu um breve e -mail informando que isso seria descontinuado. A pessoa disse ao The Guardian que era “extremamente frustrante” e que apontou para “um problema ainda maior no CZI”.