Nenhum futebol foi jogado em Líbano desde setembro, mas o esporte ainda tem a capacidade de unir um país que espera e reza para que Celine Haidar se recupere de lesões potencialmente fatais.

A jovem de 19 anos já jogou pela seleção libanesa de futebol feminino e um futuro brilhante estava previsto para a talentosa meio-campista. No dia 16 de novembro, porém, ela foi atingida na cabeça por estilhaços vindos de um Bomba israelense lançada sobre Beirute. As tensões entre Israel e o Hezbollah aumentaram nos últimos meses.

Estima-se que um milhão de pessoas deixou as áreas ao sul da capital devido aos ataques israelenses, mas Haidar voltou para estudar e treinar quando foi ferida. Desde então, ela luta por sua vida em Beirute Hospital Saint-Georges e foi colocado em coma induzido.

“As palavras não podem descrever o que senti quando ouvi o que aconteceu”, disse Lama Abdine, colega de equipe de Haidar, à DW. “Celine é como uma irmã para mim, uma das pessoas mais gentis e puras que conheço. Ela está sempre ajudando a todos, ouvindo seus problemas e motivando-os e é uma fonte de alegria e felicidade para todos ao seu redor. por ela, esperando que ela volte, totalmente recuperada.”

Um exemplo inspirador

Abdine estava lá com Haider quando o Líbano venceu o Campeonato Sub-18 da Ásia Ocidental em 2022, num triunfo celebrado em todo o país. Há esperança de que a seleção feminina sênior consiga se classificar para a Copa Asiática de 2026, que acontecerá na Austrália.

“Celine e eu compartilhamos o mesmo campo desde 2022”, disse Abdine. “Vencemos campeonatos juntos, perdemos juntos, comemoramos juntos e, o mais importante, apoiamos um ao outro em todos os jogos. Sempre gostei da companhia dela no meio-campo”.

Haidar percorreu um longo caminho, passando pela escola e pelos clubes, antes de ingressar na Beirut Football Academy (BFA). Ela ajudou o clube a vencer a Liga Libanesa de Futebol Feminino na temporada passada sem perder um único jogo e foi escalada para usar a braçadeira de capitã na próxima temporada.

“A jornada de Celine reflete sua dedicação, resiliência e talento, fazendo dela um exemplo inspirador para aspirantes a jogadores de futebol”, disse Ziad Saade, gerente de equipe do BFA, à DW.

“Sua capacidade de deixar de ser um jovem talento para se tornar uma jogadora-chave em uma equipe vencedora do campeonato mostra sua ética de trabalho e compromisso com o crescimento. Sua pontualidade e mentalidade voltada para a equipe sublinham ainda mais seu profissionalismo, tornando-a não apenas uma meio-campista qualificada, mas também um modelo dentro e fora do campo.”

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Questões económicas e políticas de longa data

Houve problemas no futebol libanês antes do recente conflito entre Israel e o Hezbollah. O país tem lutado com graves problemas económicos e políticossimbolizado pela devastadora explosão no centro de Beirute em 2020 que matou mais de 200 pessoas e feriu mais de 7.000. À medida que a seleção masculina avançava para a fase final das eliminatórias para a Copa do Mundo de 2022, o prêmio em dinheiro que ganhou pelos bons resultados e jogos extras foi usado para ajudar os clubes em dificuldades em casa.

“O apoio financeiro e estrutural limitado aos clubes e jogadores prejudica significativamente o potencial dos jogadores de futebol para seguirem carreiras profissionais”, disse Saade. “Maiores investimentos, melhores infra-estruturas e apoio dos órgãos dirigentes são essenciais para permitir que talentos como Celine Haidar prosperem num palco maior. Defender estas mudanças pode abrir caminho para um futuro melhor para o futebol libanês.”

O futebol feminino no país caminhava na direção certa, mas tudo mudou quando os mísseis começaram a cair. “O futebol feminino no Líbano estava a progredir surpreendentemente antes dos ataques de Israel”, disse Wael Chehayeb, membro do Comité Executivo da Federação Libanesa de Futebol, à DW.

“Havia boas equipas em todas as categorias de idade e jogadores talentosos, mas depois tudo parou quando os ataques começaram. Os clubes mal treinam.”

A FA adiou todas as atividades relacionadas ao futebol, incluindo a Premier League masculina, até o final de novembro, quando o órgão se reunirá, mas poucos esperam que seja dada luz verde à medida que os ataques de Israel continuam. A seleção masculina tem disputado jogos no exterior.

“O futuro do Líbano futebol permanece pouco claro e incerto neste momento relativamente aos clubes, muitos dos quais estão localizados no sul, que foi destruído, e nas áreas do Vale Beqaa. Apenas a seleção nacional ainda sobrevive e tenta se preparar para as eliminatórias da Copa da Ásia, em março”, disse Chehayeb.

Esperança de um futuro melhor

Até então, todos esperam que Haidar esteja recuperada e possa eventualmente voltar a fazer o que ela mais ama. “Celine sempre sonhou em chegar ao mais alto nível e sempre quis fazer parte da seleção principal, o que ela conseguiu ultimamente devido ao seu trabalho duro e comprometimento”, disse o companheiro de equipe Abdine.

Reina Madi jogou com Haidar no Akhaa Aley FC, em Bhamdoun, a leste de Beirute, e espera que uma das maiores promessas do futebol libanês se recupere.

“Celine é uma pessoa vibrante e positiva que traz energia e positividade a qualquer ambiente”, disse ela. “Ela está sempre sorrindo e rindo, o que faz dela a vida da festa. Como amiga, ela é incrivelmente confiável; está sempre disponível quando você precisa dela e sempre oferece apoio e gentileza.”

Agora, a família do futebol libanês está fazendo o mesmo por Celine Haidar.

“Ouvir sobre a lesão de Celine foi verdadeiramente chocante e inesperado. Foi difícil processar no início e continuamos profundamente preocupados, mas temos plena fé em sua força e resiliência”, disse Madi.

Editado por: Jonathan Harding

Os advogados de Santa Catarina decidem nesta sexta-feira (22) o futuro da entidade que os representa pelos próximos três anos. As eleições da OAB/SC 2024 irão preencher cargos do conselho seccional e diretoria, conselheiros federais, diretoria da Caixa de Assistência dos Advogados e diretorias das 53 subseções, que são as unidades da entidade nos municípios catarinenses.

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Atualmente, a OAB/SC é presidida por Cláudia Prudêncio, primeira mulher à frente da entidade, eleita para o triênio de 2022 a 2024. Ela apoia como nome para sua sucessão o candidato Juliano Mandelli, da Chapa 3 – “União, Trabalho e Transformação”.

Duas chapas disputam a presidência da OAB/SC neste pleito. Inicialmente, eram três candidaturas na disputa, porém um dia antes das eleições a Chapa 2 – “Basta”, representada pelo candidato Rodrigo Curi, foi anulada pela Justiça, conforme informações do colunista Ânderson Silva.

A representação contra a chapa de Curi foi feita pela oponente, Chapa 1 – “Muda OAB”, da candidata Vivian De Gann. A alegação é de que a candidatura não teria o número de negros exigido pelo regulamento da OAB na chapa.

A desembargadora Eliana Paggiarin Marinho, do Tribunal Regional Federal da Quarta Região (TRF4), determinou anulação da Chapa 2 nesta quinta-feira (21).

Assim, a disputa será entre a Chapa 3 – “União, Trabalho e Transformação”, com Juliano Mandelli, e a Chapa 1 – “Muda OAB”, com a candidata Vivian De Gann, em um enfrentamento entre situação e oposição.

Quem são os candidatos nas eleições da OAB/SC 2024

Vivian De Gann

Ela é doutoranda e mestra em Direito pelo PPGD, da UFSC (Foto: Lucas Amorelli, DC)

Vivian é candidata pela Chapa 1 – “Muda OAB” (Foto: Cristina Gallo, Reprodução)

Natural de Florianópolis, ela tem 40 anos (Foto: Lucas Amorelli, DC)

Advogada é especialista em relações de trabalho(Foto: Redes sociais, Reprodução)

Candidata participou de entrevista nesta segunda-feira (18) (Foto: Lucas Amorelli, DC)

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Natural de Florianópolis, Vivian De Gann tem 40 anos e é especialista em relações de trabalho. Ela é doutoranda e mestra em Direito pelo PPGD, da UFSC. Especialista em Direito e Processo do Trabalho pelo Cesusc, tem graduação em Direito pela Universidade do Vale do Itajaí (Univali).

Vivan é presidente da Comissão de Processo do Trabalho do IASC e ex vice-presidente da Comissão de Integridade e Governança da OAB/SC (2019/2021). Além disso, atua como professora na Univali e professora substituta na Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC (2021/2022). 

Juliano Mandelli

Ele é formado pela Univali (Foto: Redes sociais, Reprodução)

Juliano é natural de Caçador (Foto: Redes sociais, Reprodução)

Atualmente ele é membro efetivo do Instituto dos Advogados de Santa Catarina (IASC) (Foto: Redes sociais, Reprodução)

Candidato participou de entrevista nesta terça-feira (19) (Foto: Redes sociais, Reprodução)

Ele já foi Diretor Tesoureiro da OAB/SC (Foto: Redes sociais, Reprodução)

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Natural de Caçador, Juliano Mandelli é graduado pela Univali com especialização em Direito Civil e Processo Civil. Ele já foi Diretor Tesoureiro da OAB de Santa Catarina (2019/2021), Presidente da OAB – Subseção de Balneário Camboriú/SC (2016/2018), Conselheiro estadual da OAB/SC (2013/2015) e Secretário Geral da OAB – Subseção de Balneário Camboriú/SC (2010/2012).

Atualmente, ele é membro efetivo do Instituto dos Advogados de Santa Catarina (IASC) e Conselheiro do Fundo Reaparelhamento da Justiça (FRJ) do Tribunal de Justiça do Estado de Santa Catarina.

Como será a eleição

As eleições ocorrem nesta sexta-feira, das 9h às 17h. Os advogados podem votar on-line com certificação digital, on-line com senha de acesso ou on-line nos locais de votação.

O voto é obrigatório para todos os advogados inscritos na OAB, sob pena de multa equivalente a 20% (vinte por cento) do valor da anuidade. Ausências devem ser justificadas por escrito, entre o dia 23 de novembro e 31 de janeiro. O voto é facultativo para advogados maiores de 70 anos.

O advogado precisa estar regular com suas obrigações perante a OAB/SC e com o cadastro atualizado para poder exercer o direito de votar.

O comprovante de votação poderá ser emitido até 30 dias após a eleição, no site da votação, inclusive para quem votou presencialmente. Para fazer a retirada do documento, é preciso usar login e senha (usando a mesma forma de autenticação para votar) ou após esse prazo, acessando o sistema da OAB/SC.

Premissa da OAB é defender estado democrático de direito

Criada em 1930, a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) tem como objetivo “defender a Constituição, a ordem jurídica do estado democrático de direito, os direitos humanos, a justiça social e a pugnação das leis, pela rápida administração da justiça e pelo aperfeiçoamento da cultura e das instituições jurídicas”.

Além disso, a entidade busca “promover, com exclusividade, a representação, a defesa, a seleção e a disciplina dos advogados em toda a República Federativa do Brasil”.

A Ordem deve representar os interesses gerais da classe dos advogados e também dos indivíduos, relacionados ao exercício da profissão. A OAB é formado pelo Conselho Federal, Conselhos Seccionais, Diretorias das Subseções e Assembleias dos Advogados.

Embora seja a entidade que representa os advogados, a atuação da OAB/SC também vai além da categoria e tem reflexos na sociedade como um todo. A instituição defende as prerrogativas de atuação dos advogados, o que garante à população o direito de defesas técnicas adequadas. A OAB/SC também participa do processo de nomeação de desembargadores no Tribunal de Justiça de Santa Catarina (TJSC) por meio do chamado “quinto constitucional”, nomes que atuarão no julgamento de processos que cheguem à segunda instância da Justiça. Também desenvolve projetos de amparo jurídico a mulheres vítimas de violência doméstica, por exemplo.

A instituição também auxilia câmaras de vereadores pelo Estado com pareceres sobre a legalidade de propostas legislativas. Além disso, a entidade também é consultada sobre temas polêmicos e propostas em discussão com impacto na sociedade.

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Pesquisa feita pelo Datafolha aponta que 57% dos brasileiros discordam que brancos e negros tenham a mesma chance de serem bem-sucedidos no mercado de trabalho. Entre as pessoas pretas, o percentual de quem vê diferença na trajetória profissional de acordo com a cor da pele é de 66%, ante 57% entre pardos e 53% entre brancos.

A maioria da população aponta que a cor da pele muda a maneira como a sociedade trata as pessoas. Segundo o levantamento, 75% dizem não acreditam que brancos e negros sejam tratados da mesma maneira. Os números são parecidos entre pretos (79%), pardos (76%) e brancos (72%).

A pesquisa foi feita de 5 a 7 de novembro com 2.004 pessoas, em 113 municípios de todas as regiões do país. O nível de confiança dos números é de 95%, com margem de erro para o total da amostra de 2 pontos percentuais. Na divisão por cor, a margem de erro é de 5 pontos percentuais para pretos, 4 para brancos e 3 para pardos.

De maneira geral, o país está mais consciente dos efeitos do racismo e isso inclui o mercado de trabalho, afirma Márcio Macedo, professor da FGV Eaesp (Escola de Administração de Empresas de São Paulo da FGV) e coordenador de diversidade da instituição.

Para ele, isso é um reflexo do esforço dos movimentos negros. Cita como exemplo a Lei de Cotas, que colocou mais pessoas negras nas universidades. Esses profissionais começam a integrar o mercado de trabalho e discutir mais ativamente pautas raciais, como a falta de representatividade e a necessidade de criar e implementar novas políticas públicas.

“Com isso, o mito da democracia racial, discurso que apresenta a sociedade brasileira como destituída de conflitos raciais, começa, de certa maneira, a ser desconstruído e confrontado.”

Ele diz que há um avanço que deve ser reconhecido, mas que ainda há um longo caminho pela frente. Isso porque pessoas pretas e pardas ainda carregam os piores índices no mercado de trabalho. Segundo dados divulgados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), brancos receberam em média R$ 20 por hora de trabalho em 2022, valor 61,4% maior do que pretos ou pardos (R$ 12,4).

A paridade de oportunidades oferecidas para negros e brancos ainda é uma realidade distante. Um estudo do ID-BR (Instituto Identidades do Brasil) concluiu que para alcançar esse equilíbrio nas empresas serão necessários 166 anos —a assinatura da Lei Áurea, que aboliu oficialmente a escravidão, foi em 1888, há 136 anos.

Apesar disso, os números do Datafolha indicam que a maior parte dos brasileiros (78%) acredita que o sucesso depende apenas do esforço pessoal e que a cor de pele não é um fator determinante para alcançá-lo. A afirmação que mais dividiu a população, segundo números do instituto, foi a ideia de que brancos e negros têm as mesmas chances de alcançar sucesso financeiro. Do total, 52% concordam e 47% que discordam.

Os entraves para o sucesso de pessoas negras no mercado de trabalho ainda são muitos mascarados pela crença de ser possível vencer as desigualdades pelo mérito, afirma a economista e pesquisadora de desigualdades raciais e políticas afirmativas Ariene Salgueiro. “A meritocracia e o mito da democracia racial são usados para dizer que temos chances iguais, mas quando vemos os números, isso não é real.”

Ela afirma também que os negros foram marginalizados e colocados para fora do mercado de trabalho formal por muito tempo após o fim da escravidão. Por isso, considera que o contexto social e histórico não pode ser esquecido.

Durante décadas, exemplifica, empresas exigiam em seus anúncios de emprego candidatos com “boa aparência”, uma ideia carregada de estigmas que excluíam características da população negra como o cabelo crespo.

Brancos e negros com as mesmas habilidades e competências exigidas por determinada área não ascendem da mesma maneira, afirma. “Como o mérito explica isso?”

Estar atenta a como as questões raciais podem influenciar a trajetória profissional foi essencial para Janine Rodrigues, 42, fundadora da Piraporiando Editora e Produtora, instituição focada na produção de conteúdos antirracistas para escolas, empresas e instituições públicas.

“Quando um profissional atende tudo aquilo que o mercado pede mas, mesmo assim, não consegue ascender como seus pares, ele pode adoecer por achar que há algo de errado com ele.”

A luta contra o racismo é fundamental, muitos profissionais ao não conseguirem se posicionar também sentem os efeitos da violência racial presente no cotidiano do mundo corporativo. Nem todos os negros deveriam se sentir obrigados a abraçar pautas raciais, diz, por elas terem relação direta na saúde mental. “A gente lidera essa pauta por não ter escolha.”