Entre os dias 21 e 23 de novembro, o auditório do Tribunal Regional Eleitoral do Acre, em Rio Branco, sediou uma imersão transformadora em gestão e liderança promovida pelo governo do Acre, por meio da Secretaria de Estado de Administração (Sead). O evento reuniu secretários, diretores e gestores estratégicos.

Com carga horária de 30 horas, o APG Amana-Key: Programa de Gestão Avançada, ministrado por Oscar Motomura, trouxe ao Acre uma experiência de aprendizado focada em estratégias de alta performance, motivação e resiliência diante de desafios. O curso, considerado referência mundial, proporcionou aos participantes aprendizado sobre liderança em tempos de incerteza, engajamento de equipes, superação de problemas crônicos e alinhamento organizacional. Combinando competências humanas, tecnológicas e estratégicas, o diferencial do APG está na abordagem prática e sistêmica, que inspira mudanças reais nas organizações.

O secretário de Administração, Paulo Roberto Correia, destacou a realização de um sonho do governo do Estado. “Trazer o Amana-Key para o Acre era um grande objetivo do governo, especialmente para capacitar nossos gestores públicos. Tenho certeza de que os conhecimentos adquiridos serão aplicados no dia a dia, beneficiando a sociedade e o Estado como um todo.”

Segundo os organizadores, o APG Amana-Key é mais do que um curso: é uma vivência projetada para gerar transformações significativas. Com foco em competências comportamentais essenciais, como compreensão organizacional, ética e excelência na execução, o programa permite que os participantes apliquem imediatamente as ideias discutidas, por meio dos chamados “Projetos Segunda-feira”.

Guilherme Duarte, secretário de Gestão de Pessoas da Sead, reforçou a importância da capacitação. “Foi uma oportunidade única de valorizar nossos líderes, capacitando-os para trazer melhores resultados às suas equipes e ao governo. A presença integral dos participantes demonstra o compromisso com a evolução da gestão pública.”

Essa valorização dos gestores não apenas eleva o padrão de desempenho das equipes, como também alinha as ações governamentais às melhores práticas de gestão contemporânea. A servidora Priscila Borges, chefe do Departamento de Formação e Capacitação do Servidor (Decap) da Sead, destacou o impacto transformador do programa e sua contribuição para o serviço público estadual.

“O APG é mais um grande compromisso alcançado na capacitação dos servidores públicos. Foram três dias de completa imersão em saberes e vivências. Com certeza, elevamos nossa capacidade para criar, inovar, reinventar, pensar estrategicamente e, acima de tudo, integrar e cooperar com todos os pares do nosso governo.”

Participação especial

Durante o segundo dia, 22, foram trabalhados assuntos que incentivam a criatividade e o improviso positivo dos secretários, com a participação especial do físico teórico Fritjof Capra. Sua contribuição foi fundamental para expandir os horizontes de pensamento estratégico e inovação, trazendo um olhar único sobre a evolução das organizações e a importância da colaboração interdisciplinar.
Leonardo Neves, secretário de Meio Ambiente do Estado (Sema), enfatizou a relevância pessoal e profissional da vivência.” Como servidor de carreira, foi um presente participar e discutir liderança, engajamento e processos inovadores para aprimorar a gestão pública.”

O último dia do curso, 23, contou com a presença do ex-secretário municipal de Cubatão – SP, Sebastião Ribeiro, conhecido como “Zumbi”, que compartilhou sua experiência e respondeu questões sobre seu mandato. Ele contribuiu para o desenvolvimento das competências de organização e liderança dos secretários, reforçando a importância de uma gestão participativa e focada na transformação social.

A vice-governadora do Estado, Mailza Assis, celebrou a iniciativa, destacando o impacto na entrega de serviços à população. “É uma demonstração de que o governo prioriza a qualificação de sua equipe para oferecer políticas públicas de qualidade. Este evento engrandece nossa administração e, consequentemente, a comunidade.”

Impacto do Programa

“Cuidar do humano é dar sentido às inovações.” Essa máxima do APG reflete o impacto do programa, que deixa um legado de inspiração e evolução para o Acre e seus gestores. Oscar Motomura, CEO da Amana-Key, também elogiou o compromisso do governo com a qualificação de suas lideranças.

“Foi um prazer dialogar com mais de 100 líderes, promovendo uma mudança significativa nos níveis de interação e alinhamento estratégico. O Acre está dando exemplo ao país.”

Com essa iniciativa, o governo do Acre reforça seu compromisso com a modernização da gestão pública e a valorização de seus servidores. A experiência do APG marca um novo capítulo na capacitação dos gestores estaduais, preparando-os para conduzir o Estado rumo a patamares mais elevados de excelência administrativa.

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A capital acreana foi palco de uma corrida que reuniu centenas de servidores da segurança pública do Acre, na manhã deste domingo, 24. A prova marcou o início das comemorações pelo aniversário de 5 anos do Grupo Especial de Operações em Fronteiras (Gefron/AC), um evento que simbolizou não apenas a celebração, mas também a união e a força da segurança pública no estado.

O secretário de Estado de Justiça e Segurança Pública do Acre, José Américo Gaia, ressaltou a importância do Gefron e da confraternização entre os profissionais da segurança. “O Gefron representa uma resposta estratégica aos desafios que enfrentamos em nossa geografia, onde fazemos fronteira com países conhecidos por atividades ilícitas. Esta corrida é uma oportunidade de confraternização e fortalecimento dos laços entre os membros das forças de segurança, mostrando que estamos juntos na missão de proteger nosso estado”, disse.

Homenagem aos vencedores

A corrida também foi um espaço para homenagear os vencedores. Na categoria feminina dos 5 km, o lugar mais alto do pódio foi conquistado por Vânia Pinheiro, veterana na prática de corrida de rua. “Estou muito feliz por essa conquista! A corrida é uma forma de cuidar da saúde e, ao mesmo tempo, de celebrar a união entre os profissionais da segurança. É gratificante ver tantos colegas juntos, lutando pela mesma causa”, disse Vânia.

Outra servidora que participou da prova foi Camila Rocha, do Instituto de Administração Penitenciária do Acre (Iapen). Ela expressou a emoção que sente ao participar de corridas. “Cada corrida é uma nova experiência e uma oportunidade de superação. É emocionante ver tantos colegas juntos, todos comprometidos com a segurança do nosso estado. A corrida une e fortalece nosso espírito de equipe.”

Rodrigo Matos, agente da Polícia Civil, destacou que esta foi sua primeira corrida pelo Gefron. “Estou muito animado por fazer parte deste evento. A corrida é uma paixão que tenho e poder correr ao lado de colegas do Gefron traz um significado especial. Espero participar de mais eventos como este, que promovem a integração entre nós”, comentou Rodrigo.

O coordenador do Gefron, Assis dos Santos, também compartilhou sua visão sobre o evento. “O significado especial desta corrida é a palavra integração. Estamos celebrando cinco anos de um grupo que simboliza a união de todas as forças de segurança. Esta corrida é uma forma de fortalecer nossos laços e reafirmar nosso compromisso em combater a criminalidade no Acre. Estamos aqui para trabalhar em conjunto e fazer a diferença”, disse.

A corrida do Gefron não apenas celebrou os 5 anos de existência do grupo, mas também reforçou a importância da integração entre os profissionais de segurança, mostrando que a união é fundamental no enfrentamento dos desafios que o Acre enfrenta.

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Por Cristiany Sales*

Toda trajetória começa com um ponto de partida. Ninguém nasce preparado ou pleno de habilidades. O campeão que hoje celebra suas vitórias já enfrentou derrotas e incertezas como novato. O professor que inspira em sala de aula já foi o aluno curioso que buscava respostas. O líder que toma decisões estratégicas já foi o aprendiz que conhecia pouco sobre os desafios do trabalho. Esses exemplos mostram que a evolução é um processo gradual, construído com esforço, paciência e aprendizado contínuo.

Crescer significa aceitar que erros e dificuldades fazem parte do caminho. Para alcançar o topo, é necessário abraçar a fase inicial, onde as habilidades ainda estão sendo desenvolvidas. Não há desonra em ser um iniciante; ao contrário, essa etapa é essencial para construir uma base sólida. Professores, empresários, artistas e especialistas, todos começaram como aprendizes. Reconhecer essa fase inicial nos ensina empatia e humildade, qualidades indispensáveis para o desenvolvimento individual e coletivo.

Além disso, o progresso raramente segue uma linha reta. O negócio que hoje é uma referência no mercado um dia foi apenas uma ideia, nascida da imaginação de alguém. Para transformá-la em realidade, foi preciso coragem, resiliência e a capacidade de se adaptar. De forma semelhante, o aprendizado humano não ocorre de forma instantânea. O que hoje é um conhecimento consolidado, ontem era uma dúvida ou uma curiosidade. Essa compreensão nos lembra que somos seres em constante construção.

Essa visão nos conecta ao entendimento de que o sucesso não é um destino final, mas uma jornada contínua. Cada etapa do processo é uma oportunidade de crescimento e autodescoberta. A ideia de “ser processos” nos faz valorizar as pequenas conquistas diárias que, somadas, pavimentam o caminho para objetivos maiores. Olhar para trás e reconhecer o progresso alcançado não é apenas motivo de orgulho, mas também um lembrete de que o esforço diário vale a pena.

Compreender que estamos em um estado de transformação constante nos ajuda a enfrentar desafios com coragem e flexibilidade. O sábio que hoje compartilha conhecimento foi, em algum momento, alguém que buscava entender. Essa percepção nos liberta da necessidade de perfeição imediata, permitindo que aceitemos nossas limitações como parte natural do crescimento. Sempre há espaço para evoluir, seja pessoal ou profissionalmente.

Além de reconhecer o valor do aprendizado, é importante celebrar o caminho percorrido. Não é apenas o resultado final que importa, mas as experiências, os esforços e as superações vivenciadas ao longo do percurso. Cada pequeno passo, por mais simples que pareça, contribui para o objetivo maior. Esse reconhecimento nos mantém motivados e nos dá a força necessária para continuar avançando.

Por fim, lembrar que somos processos nos permite ver a vida como uma experiência de constante renovação. Estamos sempre aprendendo, crescendo e nos adaptando. Ao honrar essa jornada, ganhamos a confiança para superar desafios e a inspiração para criar novos caminhos. Afinal, o campeão de hoje já foi o novato de ontem, e é essa evolução que dá sabor às suas conquistas.

*Cristiany Sales é controladora interna da Agência de Negócios do Acre (Anac S.A.); pós-graduada em Auditoria Empresarial; Planejamento e Gestão; Pedagogia Empresarial com Ênfase em Gestão de Pessoas; Justiça Restaurativa e Mediação de Conflitos; Graduada em Pedagogia.

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