Noboa continuou a climatizar a controvérsia sobre os limites de sua autoridade até o final de sua última campanha.

A Constituição do Equador exige que os funcionários públicos tirem uma licença para concorrer à reeleição.

Mas Noboa assinou dois decretos executivos para evitar transferir poder para seu vice -presidente, Veronica Abad, com quem ele está brigando. Apenas nesta semana, o Tribunal Constitucional do Equador declarou tanto inconstitucional.

Após a decisão, a Confederação das Nacionalidades Indígenas do Equador (Conaie), uma poderosa coalizão de direitos indígenas, explodiu Noboa por tratar a presidência como “uma hacienda particular”.

“Nenhuma manobra autoritária pode esconder a verdade: o governo de Noboa está cheio de irregularidades, abusos e desprezo pela democracia”, escreveu Conaie em um declaração.

“Nunca confiamos neste governo”, disse o presidente interino da Conaie, Zenaida Yasacama, à Al Jazeera. “Como mulher, seu tratamento de seu vice -presidente me machucou.”

Ainda assim, Noboa fez campanha por um segundo termo completo, com base em que declarará guerra contra “a antiga política” do Equador.

Em anúncios, Noboa fica em uma camiseta branca contra um fundo roxo, ao lado de slogans para “uma única rodada”-um apelo aos eleitores para tornar a vitória de domingo tão maciça que não é necessária uma eleição no segundo turno.

É uma aparência definitiva, projetada para atrair as gerações mais jovens do Equador. Garcia Nice explicou que os jovens eleitores gostam particularmente de Noboa. Alguns até carregam recortes de papelão do líder.

Em um país em que a idade média de votação é de 28 anos e os adolescentes de 16 anos são elegíveis para votar, esse grupo demográfico pode fornecer uma vantagem significativa nas pesquisas.

No entanto, o carisma de Noboa como um jovem líder só o levará até agora, alertou Hurtado.

Se ele conseguir vencer um mandato completo de quatro anos este ano, ele não desfrutará mais do benefício da dúvida que vem de ser um recém-chegado relativamente à política.

“Se ele não resolver os grandes desafios do país, sua popularidade diminuirá”, disse Hurtado.

Você fantasia deixar seus problemas de trabalho no final do dia? Não mais remoer um comentário impensado de um colega, voltar aos emails após o jantar ou se preocupar com um problema complicado enquanto tenta dormir. E que tal estar livre de problemas pessoais entre 9h e 17h? Sem preocupações com pais idosos, adolescentes ansiosos ou um cônjuge mal-humorado, permitindo foco total em terminar aquele relatório ou fechar aquele negócio.

No borrão pós-pandêmico do trabalho híbrido, isso parece um sonho febril. É também a premissa de “Ruptura”, sátira distópica da Apple TV+ sobre o ambiente de trabalho. Funcionários fictícios de uma misteriosa corporação, Lumon, passam por um procedimento para dividir sua consciência em duas: o Innie (eu do trabalho) e o Outie (eu pessoal). O personagem central, Mark, aceita essa condição incomum de emprego para escapar do luto incessante que segue a morte de sua esposa.

Fãs e críticos saudaram o retorno do programa após um hiato de três anos. O Financial Times descreveu-o como “superlativo”. E, com as ordens de retorno ao escritório se intensificando, ele expôs um dos dilemas mais urgentes enfrentados por trabalhadores e empregadores: abraçamos a fusão entre trabalho e vida ou buscamos limites mais claros entre os dois?

Alguns trabalhadores anseiam por este último. Muitos anos atrás, me vi paralisada pela tristeza, um pouco como Mark de “Ruptura”. Mas então eu me sentava na Redação online do FT e pensava em nada além de notícias em tempo real. Parece um pouco triste, mas também era uma espécie de magia.

Outros são hábeis em criar uma distinção, como o acompanhante masculino que entrevistei uma vez, cujos clientes eram homens, mas que namorava mulheres em sua vida privada. Ele traçava paralelos com militares que lutavam na linha de frente e voltavam para casa para abraçar seus filhos. Em um local de trabalho anterior, um colega permanece memorável por suas duas personalidades distintas. No trabalho, ele era reservado e sensato; fora, falante e divertido. Se você tentasse continuar conversas da noite anterior no escritório, ele se fechava. Logo aprendi a separar sua persona de trabalho de sua persona de diversão. Pessoas como essas, que prosperam ao separar a vida do emprego, tornam sem sentido a filosofia de trazer seu eu autêntico para o trabalho.

A era vitoriana normalizou a separação entre trabalho e vida, aponta Sam Waterman, professor-assistente de inglês na Northeastern University. À medida que a industrialização separou o local de trabalho de casa, uma esfera doméstica supervisionada por mulheres tornou-se um espaço romantizado para os homens se refugiarem e se recuperarem.

Essa divisão alimentou o conceito do trabalhador ideal, disponível em tempo integral, com poucas distrações, dos 20 anos até a aposentadoria. Segundo Joan C. Williams, ex-diretora do Center for WorkLife Law, isso funcionou “razoavelmente bem até os anos 1960, quando as mulheres começaram a entrar no mercado de trabalho formal em maior número”. Durante a pandemia, a ilusão de esferas separadas se dissolveu ao vermos crianças no Zoom, e os funcionários descobriram que gostavam de colocar a roupa para lavar entre as chamadas.

Na verdade, o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal agora muitas vezes se resume ao tipo de personalidade, se você é um chamado integrador ou segmentador. Algumas pessoas gostam de um uniforme de escritório distinto das roupas de fim de semana; outras optam por um estilo casual-chique, adequado tanto para reuniões quanto para um brunch de sábado. Possivelmente isso muda ao longo da vida.

A integração entre trabalho e vida é frequentemente promovida por entusiastas cujo trabalho não é apenas um salário, mas também seu hobby —e às vezes toda a sua personalidade. “Acho que todo o conceito de equilíbrio entre trabalho e vida foi inventado por pessoas que odeiam o trabalho que fazem”, publicou recentemente no Instagram James Watt, cofundador da cervejaria BrewDog.

“Se você ama o que faz, não precisa de equilíbrio entre trabalho e vida, precisa de integração entre trabalho e vida.” Isso vindo de um homem cujos funcionários alegaram um ambiente de trabalho tóxico, acusando-o de um “culto à personalidade” e de buscar “crescimento a qualquer custo”. A postagem foi removida.

Há mais de uma década, a montadora VW anunciou que desligaria os emails fora do horário de expediente, levando alguns a reclamar da falta de flexibilidade. Algumas pessoas gostam de buscar seus filhos na escola e depois voltar ao trabalho após colocá-los na cama.

Pode ser, como Waterman argumentou, que “Ruptura”, com sua separação impossível entre casa e trabalho, fale de um anseio por um limite mais nítido. Que o procedimento seja sinistro, implantado por uma corporação misteriosa e propenso a falhas, pode mostrar que não é nem perfeito nem desejável.

REtour Aux Fundamentals no Comitê Internacional da Cruz Vermelha (ICRC), em Genebra. Diante dos conflitos, em particular as guerras russas-ucranianas e próximas orientais, que abalam o mundo, e com a capacidade dos estados de esquecer sua responsabilidade em relação à lei humanitária internacional (DIH), os guardiões das convenções de Genebra procuram restaurar o significado para sua missão.

A Cruz Vermelha Internacional, exigida pelos estados a ajudar os feridos, prisioneiros ou combatentes desaparecidos, bem como civis cada vez mais direcionados nas últimas décadas, devem, setenta e cinco anos após a adoção das convenções de Genebra, que remontam ao Assalto para convencer sua utilidade, diante de líderes políticos que operam desafiando as leis da guerra.

Presidente da CICR, Mirjana Sproljaric, que estima que “O mundo enfrenta um momento crítico”lançou um aviso severo, quinta -feira, 6 de fevereiro, apontando na extensão das violações do direito internacional humanitário e “O impacto devastador” Conflitos que acendem o planeta. Ela aponta “Erosão de respeito” Convenções de Genebra “Ratificado universalmente” Depois “As horas mais sombrias” que o mundo conheceu.

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