Michael Sainato
Os trabalhadores da Boeing rejeitaram a última oferta para encerrar a greve de mais de um mês que paralisou a já em dificuldades gigante industrial.
Num golpe para a Boeing e para a administração Biden, que tem lutado por uma resolução para a disputa, 64% dos 33.000 membros do sindicato da Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais votaram pela rejeição do contrato, disse o sindicato na noite de quarta-feira.
“Depois de 10 anos de sacrifícios, ainda temos muito a recuperar e esperamos fazê-lo retomando prontamente as negociações”, afirmaram os líderes do sindicato num comunicado após a contagem dos votos.
A notícia veio no mesmo dia em que o novo CEO Kelly Ortberg disse que iria transformar “fundamentalmente” a cultura dentro da sitiada gigante aeroespacial e anunciou que as perdas trimestrais da Boeing haviam aumentado para quase US$ 6 bilhões.
Os trabalhadores representados pelo sindicato começaram a greve no dia 13 de setembro.
O mais recente proposta de contrato incluiu um aumento salarial de 35% ao longo do contrato de quatro anos, restabelecimento de bónus de incentivo, aumentos para a equiparação de 401k da empresa – embora os trabalhadores estivessem a pressionar para trazer de volta pensões que foram perdidas como concessionais em contratos anteriores, e um bónus de ratificação de 7.000 dólares.
após a promoção do boletim informativo
Depois de semanas de negociações tensas, um acordo parecia estar próximo no fim de semana.
“Com a ajuda da secretária interina do Trabalho dos EUA, Julie Su, recebemos uma proposta negociada e uma resolução para acabar com a greve, e ela merece ser apresentada aos membros e é digna de sua consideração”, disse o comitê de negociação do sindicato em um comunicado. declaração aos membros em 19 de outubro. “Estamos finalizando o acordo de greve, que será concluído em breve, juntamente com detalhes adicionais do contrato para fornecer a vocês uma compreensão clara da oferta.”
Os trabalhadores também rejeitaram um acordo preliminar inicial no início de Setembro. As negociações foram retomadas com um mediador federal em 7 de outubro, após um impasse de duas semanas. Mas essas negociações foram rapidamente interrompidas quando a Boeing suspenso negociações com o sindicato e retirou a oferta que incluiu um aumento salarial de 30%.
Em 1º de outubro, os benefícios de saúde dos funcionários da Boeing em greve foram cortar pela empresa. A união observado os trabalhadores estavam se envolvendo com a comunidade para que os membros em greve trabalhassem em empregos temporários, além do greve salarial de US$ 250 por semana que os membros vêm recebendo desde a terceira semana de greve.
A Boeing também tinha anunciado planeja demitir 17 mil trabalhadores como parte dos planos de redução de 10% no trabalho em sua unidade comercial para trabalhadores sindicalizados e não sindicalizados.
De acordo com um recente análise pelo Anderson Economic Group, a greve custou cerca de 7,6 mil milhões de dólares em perdas económicas directas, incluindo 4,35 mil milhões de dólares para a Boeing e quase 2 mil milhões de dólares para os fornecedores da Boeing.